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面接で単なる雑談ではない、「会話」を通じて相互の人間力を知る。
採用担当者は「人のことが好きで、世の中の色々なことに興味を持っている人」が理想だ。 履歴書記載の経歴や趣味などを見て応募者とスムーズにやり取り・会話をすることが大切だ。 自分の見たり聞いたり知っている範囲内で応募者と話せそうなところを見つ... -
存在意義を見出し、継続すれば、周囲との関わりの中で成長を遂げる。
UR都市機構のHPを見てふと目についた、UR主催のフォトコンテスト。 「まだ続いていたのか！！」と、とても嬉しく感じた。 このフォトコンテストの発案・企画と第１回目のプロジェクト立上げの主担当者は僕だ。 ※今は「復興」パートがあるようだが、当時は... -
いつか転職してもいいと思っている人・今すぐ人を採用したい会社のマッチング。
「すごいぞ、●●●ーー●！！☝️」でおなじみになった中途採用のダイレクトスカウト。 スキルや経験値の高い、優秀な人を採用したい企業側が「数多くの候補者リスト」に自らアクセスし履歴書など個人データを見てアプローチをかけるもの。 候補者リストには、 ... -
ビルの空室をなくし、ビルや地域の価値を上げるために。
不動産業界とりわけ「オフィス業界」では、「都心5区」という言い方をする。 「5区」がどこにあたるかご存知でしょうか？？ 千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区のことを指します。 千代田区「大手町・丸の内・日比谷」、中央区「八重洲・日本橋・銀座... -
騙されず自分で納得してマンションを買うために。
都心の新築マンションの価格は爆上がりしている。 タワーマンションは普通に「億超え」しているから驚きだ。 「パワーカップル」、「親の支援を受けられる人」、「投資用として買う余裕のある人」などが買っていると思う。 僕は、娘が幼稚園年長の時に身の... -
中途採用で組織を強くするためのコーチングをします。
前職ベンチャー企業に入る前にも独立起業を考えていました。 主に企業や地域のブランディングをサポートするクリエイティブエージェンシーを付き合いのあったクリエイターと一緒に立ち上げようと。 「企業の見え方、ブランディング」は採用にも大切なポイ... -
港北みなも／商業施設開発・まちづくりとMD計画づくり。
「MD」とは、マーチャンダイジング（「merchandising」）の略で、商品企画と訳される。 「いつ、いくらで売るか？」といった商品政策や品揃えの計画のことなどを「MD計画」といい、流通や小売りで主に使われるマーケティング用語だ。 不動産業界では「MD計... -
面接も準備不足では、ご縁はやってこない。
「ご縁」。 公私ともに大切なことだと思う。 僕が今このタイミングで独立起業したのも様々なご縁があった結果だと思う。 「ご縁」でありながらも「必然ではないか」「導かれたのではないか」とさえ思うこともある。 転職・採用も「ご縁」だ。 採用面接をし... -
面接タブーに気をつけろ（新卒採用実例）。
面接で宗教や思想、性差や血液型、親の仕事などについて面接官が応募者に聞くことはタブーだ。 厚労省の「公正な採用選考の基本」といったガイドラインでも確認できる。 当然、採用担当者であれば知っていると思うが、問題は役員など上層部だ。 うっかり、... -
転職を成功させる面接のコツ（実例紹介）。
「約7,000人もの採用面接をしてきたのであれば、やっぱりいい人とかってすぐにわかるもんですか！？」とよく聞かれる。 生い立ちや経験、趣味はじめ、話す時に選ぶ言葉や声のトーン、しぐさなど様々な観点から応募者の人間性を垣間見ることができる。 これ...
